Zasady ścieśniania sieci

1. W przypadku, kiedy w zespole dyrektora ktoś został managerem ale nie dokonał zakupu osobistego na 100 pkt, to pracujący z nim dyrektor otrzymuje 20% (a nie 7%) od ilości zakupów konsultantów i nabywców tego managera. Taki stan rzeczy może trwać tylko miesiąc. Jeżeli natomiast w następnym miesiącu tenże manager dokona osobistego zakupu na 100 pkt, to otrzymuje komisowe, które stanowi 13% od zakupów jego konsultantów i nabywców. Manager zawsze zachowuje prawo do raz uzyskanych upustów własnych oraz pochodzących z jego sieci.

2. W przypadku, kiedy w zespole pracującego dyrektora znajduje się niepracujący dyrektor czyli taki, który w danym miesiącu uzyskał mniej niż 1500pkt zakupu w swojej grupie:

3. Jeżeli dyrektor niepracujący zdobył 100 pkt zakupów osobistych, to stojący wyżej pracujący dyrektor otrzyma od ilości grupowej 8%, a potem w wyniku ścieśnienia sieci 8% i 6% od niżej stojących dyrektorów pracujących wg planu marketingu. Niepracujący dyrektor, który wykonał normę 100 pkt zakupu otrzyma tylko komisowe od swojej grupy.

4. W przypadku gdy niepracujący dyrektor nie wykona normy 100 pkt to w bieżącym miesiącu jest on dyrektorem nieistniejącym. Dyrektor pracujący znajdujący się wyżej, w wyniku ścieśniania sieci staje się sponsorem konsultantów, managerów w sieci niepracującego dyrektora. W takim razie otrzymuje on wszystkie punkty zarówno grupowe jak i komisowe niepracującego dyrektora. Oprócz tego w wyniku ścieśnienia sieci niżej stojący pracujący dyrektor staje się nie drugim a pierwszym pokoleniem i od niego pracujący dyrek-tor stojący wyżej otrzymuje 8% (a dalej wg planu marketingu 6%, 4% itd.). Taki stan rzeczy trwa tylko przez 1 miesiąc. W następnym miesiącu niepracujący dyrektor zakupi 100 pkt i stanie się pracującym.

Ogólny schemat ścieśnienia sieci

Dyrektor zawsze zachowuje prawo do raz nabytych upustów własnych i jego sieci.

ODPOWIEDZI NA NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA:

Pytanie:
Jeżeli w ciągu miesiąca konsultant (manager) zmienił stanowisko i został dyrektorem, to od którego dnia będzie on otrzymywał:
1. Komisowe jako dyrektor?
2. Bonusy, jeżeli w jego zespole ktoś zostanie dyrektorem?
3. Co otrzymuje stojący wyżej pracujący dyrektor: komisowe czy bonusy?

Odpowiedzi:
1. Manager (konsultant}, który w danym miesiącu został dyrektorem otrzymuje komisowe od dnia kiedy zgromadził 6000pkt.
2. Jeżeli manager (konsultant) został dyrektorem w bieżącym miesiącu a w jego grupie ktoś inny został dyrektorem to zaczyna otrzymywać bonus od ilości nowego dyrektora jeśli sam uzbiera 1500 pkt od momentu zmiany swojego statusu do końca miesiąca.
3. Może otrzymać zarówno bonusy jak i komisowe.

Przykład:
Manager A został dyrektorem 16 maja, a 23 maja ktoś z jego grupy został dyrektor B. Dyrektor A otrzyma bonus wartości 8% od zakupu sieci dyrektora B dokonanych po 23 maja, jeżeli dyrektor A zbierze 1500 pkt grupowych od 16 do 31 maja.

Przykład:
Pracujący dyrektor X w dniu 1 maja miał aktywnego managera A mającego na dzień 1 maja 4600GVU, do 16 maja manager A wraz ze swoją organizacją zdobył 1400GVU. Łącznie ma wobec tego 6000GVU i zostaje dyrektorem. Po osiągnięciu poziomu dyrektora od 16 maja do 31 maja dyrektor A zgromadził jeszcze 1600GVU. W rezultacie dyrek-tor X otrzyma od dyrektora A 7% od 1400GVU czyli 98USD i 8% od 1600 GVU czyli 128USD. W ten sposób dyrektor stojący wyżej otrzymuje od ilości sieci managera, który w danym miesiącu został dyrektorem od czasu zmiany statusu tego ostatniego tylko komisowe, po zmianie statu-su także bonusy zgodnie z planem marketingu. Krótko mówiąc, mogą być takie sytuacje, kiedy w ciągu jednego miesiąca od tego samego dyrektora możemy otrzymać zarówno bonusy jaki i komisowe.
 

Zapraszamy do Studia Zdrowia
i Urody Nefretete

 www.nefretete.biz
 

telefon:
(012) 415-80-99