|
Konsultant, menadżer, dyrektor
Konsultant
Jest to pierwszy szczebel w możliwościach awansu w Kompanii. W
tym celu należy dokonać jednorazowego zakupu na 100 PVU lub zgromadzić
150 PVU w ciągu miesiąca. To zamówienie będzie realizowane według
ceny dla konsultanta czyli z upustem 20%. Ten upust będzie zachowany
przy późniejszych zamówieniach niezależnie od ich ilości. Jednorazowe
zamówienie na 100 PVU lub zgromadzenie 150 PVU w ciągu miesiąca
otwiera program nagromadzenia.
WYJAŚNIENIE:
Możecie Państwo być nabywcą z 20% upustem, ale punkty nie będą
gromadzić się na waszym koncie, a wchodzić tylko do ilości grupowych
punktów sponsora.
Dochody i przywileje Konsultanta
1. Nabywanie produktów z 20% upustem.
2. Otrzymywanie dochodu od sprzedaży detalicznej (25% od sumy wydanej
na zakup produktów).
3. Rozwijanie kolejnych etapów w karierze dzięki własnym zakupom,
zakupom konsultantów i klientów własnej organizacji. Punkty, zebrane
dzięki zakupom konsultantów wszystkich poziomów swojej organizacji
są dodawane do Waszych i w ten sposób zbliżamy się do statusu Menadżera.
WYJAŚNIENIE:
Dlaczego otrzymujemy dochód 25% ze sprzedaży detalicznej?
Np: cena produktu wynosi 100 jednostek umownych (Nabywamy go jako
konsultanci z 20% upustem czyli za 80VU, a sprzedajemy za 100VU.
Otrzymany dochód 20VU. stanowi 25% od 80VU wydanych na zakup.
Menadżer
Drugi poziom w marketingu to Menadżer, osiągnąć go możemy na dwa
sposoby:
1. Gdy suma Państwa zakupów i wszystkich konsultantów i nabywców
nagromadzonych na koncie będzie wynosić 1500VU. Wszystkie następne
zakupy będą realizowane z 33% upustem.
2. Gdy zrobicie jednorazowy zakup na 1000VU (500VU mniej niż w pierwszym
przypadku!). To zamówienie będzie realizowane już według ceny dla
Menadżera czyli z 33% upustem! Upust ten zostanie aż do osiągnięcia
następnego poziomu.
Dochody i przywileje Menadżera
1. Nabywanie produktów z upustem 33%.
2. Otrzymywanie dochodu od sprzedaży detalicznej (50% kwoty wydanej
na zakup produktów).
3. Otrzymywanie komisowego dochodu od sprzedaży dokonywanej przez
konsultantów własnej organizacji (13% czyli tzw. dochód hurtowy).
Dla otrzymania komisowego należy dokonać osobistego zakupu w obecnym
miesiącu w ilości nie mniejszej niż 100PVU. Nie dokonanie takiego
zakupu nie powoduje zmiany upustu i statusu.
Przykład spływu punktów do Menadżera
4. Zakupy własne i przez konsultantów organizacji pozwalają osiągnąć
kolejny status - Dyrektora.
WYJAŚNIENIE:
Dla czego osiągamy 50% dochód od sprzedaży detalicznej?
Np: cena produktu wynosi 100VU kupujecie Państwo towar z 33% upustem
czyli za 67VU, a sprzedajecie za 100VU. Dochód stanowi 33VU a to
jest 50% od 67VU wydanych na zakup.
Schemat wypłat "komisowego" dla Menadżera
Dyrektor
Trzeci status w karierze to poziom Dyrektora. Możemy go osiągnąć
dwoma sposobami:
1. Można zostać Dyrektorem gdy suma punktów zdobytych przez Konsultantów,
Menadżerów i Nabywców w organizacji wynosi 6000GVU. Następne zamówienia
będą realizowane z 40% upustem. Ilość zakupów osobistych i całej
organizacji będzie składać się na grupową ilość punktów.
2. Można zrobić jedno zamówienie na 4500VU już z 40% upustem. Ten
upust zostanie zachowany na wszystkie następne zakupy bez względu
na wartość punktową zamówienia. Ilość jednorazowego zakupu na Dyrektora
wejdzie do ilości grupowych zakupów wyżej stojącego Dyrektora. Wszystkie
następne zamówienia organizacji nowego Dyrektora będą stanowić jego
grupową ilość zakupów. Liczba Menadżerów, Konsultantów i Nabywców
na każdym poziomie jest nieograniczona, jak i liczba gałęzi na danym
poziomie.
Dochody i przywileje Dyrektora
1. Nabywanie produktów Kompanii z 40% upustem.
2. Otrzymywanie dochodu od sprzedaży detalicznej 67% od kwoty zakupu
produktów.
3. Otrzymywanie komisowego dochodu od zakupów konsultantów własnej
organizacji. Na komisowe składa się 7% od grupowych zakupów dokonywanych
przez Menadżerów i 20% od zakupów Konsultantów i ich Nabywców. Dla
otrzymania komisowych Dyrektor musi comiesięczne mieć 100PVU. Brak
100PVU w obecnym miesiącu nie powoduje zmiany upustu i statusu i
dotyczy tylko prawa na otrzymanie komisowych.
4. Otrzymywanie premii (bonus) miesięcznej za pracę Dyrektorów własnej
organizacji
Schemat wypłat "komisowego" dla Menadżera
WYJAŚNIENIE:
Dlaczego dochód wynosi 67%?
Np: cena produktu wynosi 100VU, kupujemy ten produkt z 40% upustem,
czyli za 60VU. Dochód stanowi 40VU i wynosi 67% od 60VU wydanych
na zakup produktu.
Dla Dyrektorów aktywnych wprowadzane są nowe tytuły i dodatkowe
bonusy, w zależności od ilości dyrektorskich pracujących gałęzi
na pierwszym poziomie i minimalnej ilości globalnych punktów (GVR).
1. Group-Dyrektor - Dyrektor który ma 2 gałęzie
i min. 5000GVR do 5 poziomu dodatkowo otrzymuje 2% od 5 poziomu
Dyrektorów.
2. Master-Dyrektor - Dyrektor który ma 4 gałęzie
i min. 25000GVR do 6 poziomu dodatkowo otrzymuje 1% od 6 poziomu
Dyrektorów.
3. Silver-Dyrektor - Dyrektor który ma 6 gałęzi
i min. 50000GVR do 7 poziomu dodatkowo otrzymuje 1% od 7 poziomu
Dyrektorów.
4. Gold-Dyrektor - Dyrektor który ma 8 gałęzi i
min. 100000GVR do 8 poziomu dodatkowo otrzymuje 1 % od 8 poziomu
Dyrektorów.
Bonusy od pracujących gałęzi dyrektorskich
Premie od zakupów dokonywanych przez organizacje Dyrektorów niżej
stojących wynoszą:
- Pierwszy poziom - 8%
- Drugi poziom - 6%
- Trzeci poziom - 4%
- Czwarty poziom - 2%
Aby otrzymać bonus należy co miesiąc dokonywać grupową ilość zakupów
wynoszącą 1500GVU. Do miesięcznej ilości zakupów wchodzą zakupy
wszystkich Menadżerów, Konsultantów, Nabywców dokonanych w ciągu
miesiąca. Ilość zakupów organizacji Dyrektorów do Pańskiej ilości
grupowej nie należy.
Pracująca gałąź dyrektorska.
Gałąź dyrektorska jest uważana za pracującą jeżeli w ciągu miesiąca
osiąga ilość grupowych punktów 1500GVU i więcej. Dodatkowo wprowadza
się "Premiowane globalne punkty".
Od stycznia 1999 roku stworzono dodatkowo dwa nowe poziomy Diamentowy
Dyrektor i Prezydent Dyrektor.
Diamentowym Dyrektorem w bieżącym miesiącu jest
Dyrektor mający na pierwszym poziomie 10 pracujących gałęzi dyrektorskich,
wśród których co najmniej czterech ma status Master-Dyrektora i
cała organizacja jego Dyrektorów, na ośmiu poziomach zbierze w miesiącu
nie mniej niż 333.000GVR.
Diamentowy Dyrektor otrzymuje dodatkowo 0,5 % od 9-go i 10-go poziomu
Dyrektorów swojej organizacji
Prezydent Dyrektor w bieżącym miesiącu jest to
Dyrektor, mający na pierwszym poziomie 12 kwalifikowanych Dyrektorów,
wśród których co najmniej sześciu ma status Master-Dyrektora i cała
jego organizacja w tym miesiącu na dwunastu poziomach zbierze nie
mniej niż 500.000GVR. Prezydent Dyrektor otrzymuje prawo na bonus
prezydencki wartości 0,5% całej rocznej ilości punktów Kompanii.
Bonus ten wypłaca się jeden raz rocznie.
PRZYKŁAD
1. Dyrektor A spełniał przez ó mieś. warunki konieczne do otrzymania
bonusu prezydenckiego.
2. Dyrektor B spełniał takie same warunki przez 3 miesiące.
3. Dyrektor C spełniał warunki potrzebne do otrzymania bonusu przez
9 miesięcy w roku.
Poszczególni Dyrektorzy otrzymają następujące bonusy: 3 + 6 + 9=18
Sumę równą 0,5% całej rocznej ilości punktów Kompanii trzeba podzielić
na 18 części i tak:
- Dyrektor A otrzyma 6 części,
- Dyrektor B otrzyma 3 części,
- Dyrektor C otrzyma 9 części.
|
